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1、战略性人才储备以企业战略为指导，并构成企业战略的重要组成部分，战略性人才储备应建立在公司发展战略的基础上。

2、战略主要涉及组织的远期发展方向和范围。

3、理想情况下，它应使资源与变化的环境，尤其是它的市场、消费者或者客户相匹配，以达到所有者的预期。

4、在对未来发展预期的基础上，就可以确定与这一特定战略相对应的人力资源需求，包括人员数量、结构，人员所拥有的知识、能力和水平等。

5、同时战略性人才储备也构成了公司发展战略的重要组成部分。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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